“ESTRUCTURA Y CAMBIO SOCIAL”

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS


“ESTRUCTURA Y CAMBIO SOCIAL”


LIC. JUAN GOMEZ SANTIAGO


EQUIPO:

-EDITA REYNA CRUZ GUZMAN

-PEDRO GAMEZ HERNANDEZ

-RUTH HERNANDEZ SANCHEZ

-BRENDA CAROLINA SANCHEZ SANTOS

-ROMAN VELASCO SALVADOR

Estructura social y cambio en la concepción estructuralista ( EMILIO DUREKHEIM)


Los teóricos del estructural –funcionalismo, o estructuralismo, consideran que los sistemas sociales se mantienen a si mismos por largos intervalos en estado constante, sin cambios sustanciales, gracias al alto grado de cohesión y solidaridad entre sus miembros.
Las sociedades humanas son sistemas naturales en los cuales todas las partes son interdependientes en términos de relaciones que contribuyen a la sobrevivencia y al equilibrio del conjunto social.
Las partes fundamentales de una sociedad y las relaciones entre ellas, a lo que se hace referencia con el concepto estructura. Se plantea, además, que los fenómenos sociales deben explicarse por la función que cumplen para mantener la sobrevivencia, la integración y la cohesión sociales.
La estructura social pone especial atención en aquellos componentes de la sociedad que se consideran principales: personas, categorías sociales, grupos e instituciones, y se busca explicar sus relaciones utilizando conceptos como sistema, status, rol y movilidad social.

Sistema status, rol

Perspectiva estructural funcionalista

Se esta haciendo referencia a que los hombres se hallan continuamente en interacción y las relaciones que establecen entre ellos no son causales ni obedecen al azar sino que por el contrario son enormemente recurrentes
Y constantes.
Desde la perspectiva estructural –funcionalista los componentes del rol y estatus son esenciales para entender las relaciones sociales
Sistema social
Es la matriz el conjunto total de formas de relación que existe entre los componentes fundamentales de la sociedad
Y que nos permite analizar la y explicarla

Status

Se define como la posición de una persona en un grupo o de un grupo en relación con otros grupos

*POR ADSCRIPCION: se tiene automáticamente desde que se nace en características y cualidades personales como las ligadas al sexo la pertenencia a familias o clanes etc.

*ADQUIRIDOS: no se nace con ellos ni se obtiene automáticamente sino que resulta de las acciones realizadas
Por los individuos y por los grupos.



Rol

Un estatus implica una serie de obligaciones y privilegios un conjunto de reglas que prescriben como de be comportarse la persona que lo ocupa y que actitudes y actividades no son propias de ella.

Gran parte de las normas sociales varían según su status; así, lo que esta permitido a individuos de un determinado status se considera impropio de otros status.
El rol es el comportamiento esperado de una persona que tienes un status particular. Por eso el concepto de rol implica expectativas: nosotros esperamos que la gente se comporte de determinada manera y los demás esperan de nosotros un comportamiento particular.

El comportamiento real puede variar respecto al comportamiento esperado, por diversas razones:

-no todas las personas que desempeñan un rol están igualmente comprometidas con el.
-las características de personalidad afectan el desempeño del rol.
-la conducta es regulada no solo por las necesidades del rol, sino también por lo que el auditoria espera.

A pesar de que existan maneras diferentes de desempeñar el mismo rol, siempre hay una cierta uniformidad que permite cierta precivilizad entre ellos.
Cada persona ocupa vario status y desempeña, por tanto varios roles. La acumulación de todos los status o status acumulativo otorga cierta posición global en la comunidad más extensa en la que se vive, mientras que el status fundamental es aquel por el cual la persona se relaciona mayoritariamente o principalmente con los demás.

El conjunto de roles puede llegar a exigir actividades y/o actitudes incompatibles unas con otras, provocando lo que se conoce como conflicto de roles o tensión entre roles.
Un segundo tipo de conflictos relacionados con los roles son los que se presentan al interior de un mismo papel.


MOVILIDAD SOCIAL

Los diferentes status de cada persona están sujetos a muchos cambios a lo largo de su vida. Cuando se dan transformaciones profundas del status global se habla de movilidad social.
A los cambios en las posiciones de grupos y categorías sociales más amplias se les denomina cambio social.

Se habla de movilidad social cuando la persona o la familia cambian de ubicación en la escala de prestigio social. No en todas las sociedades, ni en todos los niveles sociales existen las mismas posibilidades de movilidad social. Las oportunidades de lograr un ascenso social también son menores para quienes pertenecen a las categorías sociales de menor status.
Los sistemas de castas inhiben particularmente la movilidad social, pues se trata se formas de organización social en los que es status fundamental es asignado desde el nacimiento y los miembros de cada categoría social están confinados a ocupaciones y status de sus antepasados.
Cuando se piensa en movilidad social, se piensa en ascenso, pero también existe movilidad descendente y horizontal. La descendente se da cuando el movimiento opera de un mayor status a uno menor, y la horizontal cuando a persona cambia de rol pero movilizándose dentro de su misma clase social. En cualquiera de los casos, los procesos de movilidad social pueden llegar a exigir movilidad geográfica o migración.

Cambio social

Cuando los estructural-funcionalistas hablan de cambio se refieren ya no a transformación en las posiciones del individuo y/o familia sino en el sistema o estructura social en su conjunto.
Cabe aclarar que en la medida que los funcionalistas esta interesados prioritariamente en el equilibrio de la sociedad; no se ocupa de manera destacada de la explicación del cambio ;en las funciones o en las relaciones existentes en los sistemas sociales . Los cambios sociales en los funcionales y los sociales y en la estructura